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永州一中、永州四中、永州职院附小、永州市特殊教育学招聘公告

2017-05-18 15:35:26 永州人事考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源：未知

永州一中、永州四中、永州职院附小、永州市特殊教育学招聘公告
永州一中、永州四中、永州职院附小、永州市特殊教育学校2017年公开招聘公告

依据《永州市事业单位公开招聘人员试行办法》(永人社发〔2014〕11号)及《关于加快永州高中教育发展的若干意见》(永办发[2014]27号文件)，特发布此公告。

　　一、公开招聘原则

　　坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

　　二、组织领导

　　成立2017年度永州一中、永州四中、永州职院附属小学、永州市特殊教育学校公开招聘工作领导小组，负责2017年度四校招聘工作组织领导和督促检查，研究解决招聘工作中的重大问题。

　　三、公开招聘岗位及人数

　　永州一中：体育教师1名

　　永州四中：语文教师2名、数学教师1名、英语教师1名、物理教师1名、化学教师2名、生物教师1名、政治教师1名、美术教师1名、体育教师1名、物理实验员2人。

　　永州职院附小：小学语文教师2名、小学数学教师2名、小学英语教师1名、小学美术教师1名、小学科学教师1名。

　　永州市特殊教育学校：特殊教育(培智方向)教师3名、计算机教师1名、体育教师1名、语文教师1名。

　　四、报考条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;

　　2.具有正常履行职责的身体条件;

　　3.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;

　　4.具有岗位要求的其他条件。

　　(二)岗位条件

　　具有相关资质，符合年龄及学历条件。具体条件详见附件3(永州一中)、附件4(永州四中)、附件5(永州职院附属学校)、附件6(永州市特殊教育学校)

　　五、公开招聘办法

　　面向社会实行公开招考，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

　　(一)发布招聘公告

　　四校招聘方案批复后，根据规定，在永州市人力资源和社会保障局网(http://www.yz12333.cn/)发布招聘公告，公告时间为2017年5月18日至2017年5月26日。

　　(二)报名与资格初审

　　1.报名：分别到四所学校办公室现场报名，四校均设置了醒目的报名地点。

　　报名时间为2017年5月26日至2017年5月28日(上午8:00-下午5:30)共三天。

　　2.资格初审：报考人员须本人携带相关证件原件及复印件(身份证、毕业证或2017年应届毕业生高校就读证明、学位证、教师资格证、普通话等级证、五张一寸免冠彩照，以上证书若不慎遗失，需相关部门提供真实、可信的权威依据)到各招考学校办公室进行资格初审，通过资格初审的应聘人员可领取笔试准考证。每个岗位招聘计划与报名人数开考比例原则上不低于1∶5，若低于1:5，则相应核减招聘职数或请示上级主管部门及市人社局公开招聘领导小组批准同意后可适当降低比例，但不得低于1：3。

　　(三)考试

　　1.笔试：

　　时间：(2017年6月2日上午9：00—11：00)

　　地点：永州市第四中学

　　通过资格审查的招聘人员持身份证、《笔试准考证》按规定时间到指定地点进行笔试。笔试总分为100分。笔试内容为对应岗位相应学科专业知识.

　　根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：3的比例确定面试人员(若考生自愿放弃或资格复审不合格，按笔试成绩由高到低依次等额替补)。并在笔试结束后7个工作日内发布在永州市人力资源和社会保障局网(http://www.yz12333.cn/)网站。

　　2.面试：面试前进行资格复审，由市人社局和用人单位共同组织，复审时间、地点另行通知。

　　面试时间：2017年6月24日8：30开始进行。

　　地点：永州市第四中学

　　面试形式为说课。面试总分为100分。学校提供相应的教材和参考书籍，考生按抽签顺序根据面试题目依次准备15分钟后，再进行现场说课15分钟，评委依据说课评分标准打分并当场宣布该考生得分。所有参加面试的考生，面试分不得低于70分才可作为体检对象。

　　3.计分：面试结束后，按照笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算总成绩。考生按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以笔试成绩较高者排前。若某学科招聘只设了一个岗位，但有两人并列第一且笔试、面试成绩完全相同时，重新组织笔试，以笔试成绩较高者排前。若某学科招聘设了两个岗位，且有两人并列第二名且笔试、面试成绩完全相同时，重新组织笔试，以笔试成绩较高者排前。依此类推。总成绩于面试结束后7个工作日内在永州市人力资源和社会保障局网(http://www.yz12333.cn/)公示。

　　(四)体检

　　体检由各单位自行组织，根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发﹝2005﹞1号)执行。考生对体检结论有疑问的，可提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日7日内提出，以复检结果为准，但复检只有一次。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按考试最终成绩从高分到低分依次进行等额递补(注：永州职院附小出现职位空缺时不递补)。

　　(五)考察

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，因自愿放弃或考察不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次等额递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。

　　(六)公示

　　四校根据笔试、面试、体检和考察情况确定拟录用人员名单，并在永州市人力资源和社会保障局网(http://www.yz12333.cn/)公示。公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(七)报批与备案

　　按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位公开招聘人员备案表》报主管部门审核、备案。

　　(八)聘用

　　学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

　　拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情况导致招聘岗位空缺时，应按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次点等额递补(注：永州职院附小出现职位空缺时不递补)。

　　六、纪律与监督

　　(一)公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。

　　(二)2017年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决按有关规定惩处以下违纪违规行为：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;